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怎么改图片名称(idobzooki.com) 编辑:jh-W7nj 时间:2017-10-17 12:13:34

  据悉,在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳保费。

  外卖员多数享有社保福利

  快递员五险一金现状调查

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  加盟网点应为员工缴纳社保

  顺丰为员工缴纳“六险”

  目前,快递行业的网点主要分为直营和加盟两种。直营是指由公司总部直接经营、投资、管理各快递网点的经营模式,各网点在总公司的管理下进行经营活动。不过直营由于公司资金投入大、规划和发展速度慢,并没有被大多数快递公司所接受。加盟是指各网点由个人划片承包,每年向总部缴纳加盟费用,自负盈亏;公司只负责干线运输及中转,运营控制力较弱,收入与网点分成,但成本较低。

  对于这种问题,一方面建议快递员自身增强法律意识,如果自身权益遭到侵害,应当积极维权。比如不签订劳动合同的做法,本身已经违反《劳动合同法》,按照规定,如果未签劳动合同满一个月以上,应当对员工支付双倍工资,员工可以通过劳动仲裁方式维权。“另一方面,建议劳动监察部门,对于快递行业的用工乱象,进行一些重点的监管、相应规范。尤其是加盟制的网点公司,普遍存在这样的问题,那么这种行业乱象是需要得到纠正的。”那么不缴纳五险,会有怎样的后果呢?一位HR对北青报记者表示,只需累计缴纳15年养老保险,就可以在达到法定退休年龄后享受国家的养老保险的福利了,这对于个人晚年生活还是很有保障的。同时,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险是由企业承担,个人不需要缴纳。这样,在个人遇到相应问题,如工伤、失业等,都可以得到相应赔付,尤其对于快递员这种不稳定、危险性大的工作,更加需要这一层保障。如果不缴纳的话,个人需要百分之百承担所有开销,这对于个人来说是一笔不小的费用。


  文/本报记者 温婧

央广网广州7月13日消息(记者郭翔宇 通讯员印锐)近年来,随着信息渠道的不断增多,学生的阅读量越来越大,用眼量越来越多,加上大多数学生缺乏健康用眼常识和习惯,导致学生的近视率越来越高,据不完全统计,小学生的近视率达30%,初中生的近视率达50%以上,高中生的近视率达70%以上,大学生的近视率更高,且有持续攀升的迹象。为了帮助学生群体更好地爱护眼睛,温馨提示他们注意健康用眼,2017年7月13日,广州市慈善会、广州购易网络科技有限公司(以下简称“goE视界”) 共同启动“1000万元护眼装备送学子”公益活动。

  此外,京东公司的配送员表示,自己属于公司的正式员工,公司按时为自己缴纳五险一金,此外还有其他福利。据京东透露,2016年,京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币;除了五险一金外,考虑到快递配送人员工作的特殊性,京东还为所有配送员购买了商业保险。京东首席执行官刘强东表示,如果将工人(京东12万人,8万多都是仓储物流)外包,一年可以节省17亿,直接转化为财报净利润,但他坚决反对,称,“如果一个公司你是靠克扣员工五险一金、靠牺牲兄弟们60岁之后的保命钱,那是耻辱的钱。”

据主办方介绍,本次活动为2017年金榜题名的大学生赠送价值600元的护眼装备包括:一付非球面镜片和一个品牌镜架。据统计,全国学生配镜价格一般在400元左右,且以球面镜片为主。而此次赠送的护眼装备价值为600元,镜片采用的是非球面镜片,相比球面镜片具有视野更广、视物不易变形、不易疲劳等优点。品牌镜架lesportsac(力士保),则是由莲花东方香港有限公司供应,镜架有上百个款式供选择,款式时尚年轻,非常适合学生佩戴。

快递员五险一金现状调查:加盟制网点社保难保障


  加盟制网点社保难保障

  按我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,必须给劳动者缴纳社保。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的。因此,顺丰等企业为员工缴纳五险,已经符合国家的法律规定,而住房公积金一项,则纯属员工的“福利”。

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  财经观察

  加盟制网点的社保应当由哪里缴纳呢?北京志霖律师事务所副主任、中国互联网协会信用评价中心法律顾问赵占领在接受北青报记者采访时表示,加盟制网点应当与快递员签订劳动合同,并为快递员缴纳社保。如果不缴纳社保,员工可以主动解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。另外如果出现工伤,单位应当承担责任。实际上,如果加盟网点没有为员工缴纳最基本的“五险”,那么加盟网点实际上就违法了。


  “不买保险是公开的秘密?我不同意这种观点。”马军胜说,新业态在用工方面有探索和不断完善的过程,对新业态要有容错机制,社会对于新业态的发展也应该多一些包容。“快递企业上市后,内在要求和外部环境出现了变化。网点出现此类服务问题,对于企业的品牌、网络、内部凝聚力都是伤害。”马军胜说,企业总部应该从中深刻反思,对加盟网点不能“一包了之”“一放了之”,要建立健全服务管控部门,信息监控体系、应急体制都要健全起来。

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  国家邮政局局长:加盟网点情况复杂

  “要想五险一金就去德邦或者京东看看,那边好像有。”一位快递员对北青报记者表示,德邦快递福利待遇相对较好,里面还有大学生在做物流,公司也给缴纳五险一金。在某招聘网站上,北青报记者联系上了一家正在招聘的德邦负责人,对方表示,公司会按时为员工缴纳五险一金,“员工需要缴的部分直接从员工工资里扣除,公司需要缴纳的部分公司都不会少”。


据了解,本次公益活动,goE视界专门为2017年金榜题名的大学生每人赠送一付护眼装备。据有关数据显示,今年广州参加高考的学生有7.2万多人,考上大学的人数是6万多人,其中近视人群占有70%,人数近5万人,goE视界将为每人赠送一付价值600元的护眼装备;本次活动计划从广州起航,覆盖全国,今年全国参加高考的考生有940万,考上大学的人数有800多万,其中近视人数近600万,goE视界都为这些准大学生赠送护眼装备。该公益活动在广州起航后,将在全国推广。

怎么改图片名称广州慈善会联合企业启动“护眼装备送学子”公益活动

  顺丰“六险” 京东“五险一金” 但一些加盟制网点社保难保障

  快递物流咨询网首席顾问徐勇在接受北青报记者采访时也称,快递的加盟制在管理上的确存在一些问题,“不过加盟制是中国的一大特色,也正是因为加盟制才成就了中国快递业的今天,成就了中国在世界上第一大国的地位。在2016年全球每年约700亿件的快递量中,中国占了300亿件以上。未来,加盟制需要用5-10年时间进行转型升级,向自营为主、加盟代理为辅转型,向集约化、品牌化、机械化、自动化、智能化、信息化和国际化的方向去发展。”文/本报记者 温婧


  对此,国家邮政局局长马军胜也同意加盟制网点情况比较复杂。马局长上周在接受采访时表示,快递企业分直营和加盟两个部分,主要干线都是直营,这部分员工都有保险,但是加盟网点的情况比较复杂。有观点认为问题出在快递企业的加盟制,因为加盟网点不给快递员买“五险一金”,缺乏员工约束机制,造成管理不到位。马军胜在对快递网点的调研中发现,有的加盟网点和员工是业务代理关系,员工实行邮路承包制,按照件量结算,这些员工并不愿意通过企业买保险,认为增加了束缚,宁愿自己买保险。

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  据悉,顺丰的快递员基本为直营,快递员的工资是“计件”,没有底薪,按照派件和取件的单数来计算,派件是1.6元/单,取件是2.5元/单。公司为每个员工划片,片区内的快递基本都由1-2名快递员负责。快递员月薪大概在5000元到1万元之间。

  不过,鉴于快递行业的危险性,大多数快递公司会为员工上“意外险”。圆通、天天公司的快递员纷纷表示,公司给自己买了意外险,如果发生交通事故等,自己的人和车辆都会有保障,该险种较便宜,一般为100元/年。

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