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在线动态图片制作软件(idobzooki.com) 编辑:jh-hsYm 时间:2017-08-21 16:06:35

  谈及朋友圈言论尺度问题,王永杰律师认为,朋友圈言论尺度确实不好把握,应以避免给他人带来不适为原则,指桑骂槐也有损各自形象。对于不适合在一个朋友圈的微信好友及群,可以选择退出或者删除。

  对于杨老师因微信群里的言论被处罚一事,除了认为校长行为过分之外,也有许多网友认为杨老师做法过当,微信群也是公开场所,应该讲究相应的聊天礼仪。网友“冰菊物语的天空”认为:“要是背后骂校长可以无视,但是在微信群里骂,现在不处理如何服众并开展正常工作?”网友“小蜗zx”说:“事实已经很清楚了,自己犯错违规被校长批评了心情不爽,仅此发泄而已,可想而知女教师发的时候肯定想了怎么解释,但没有想到这么严重。在工作群里,不处理不执行怎么正人心。”而网友“爸爸-浩浩”则认为,以教师的文化素质,自然应该明白这句话在相应的语境下会产生什么样的理解,明显就是想骂人,后面说真的被狗咬,明显就是说辞。

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  第一,外籍员工爱自由,不喜被严格拘束。“早9晚6”是该公司规定的上班时间,全员通过考勤机指纹打卡,实行严格考勤,迟到3次公司将张榜并扣薪水。外籍员工在离职访谈中提到:此考勤方式让员工感觉不受尊重。

  另一种声音:女老师做法确实不当

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  谈及该女教师言论的性质,大学辅导员胡老师提到“言责自负”这四个字。他说:“这种情况应看女教师的言语动机,但像‘狗咬了一下’这样带有误导性的信息谁也说不清楚。尊重别人使用语言阐述自己思想的权利,不打棍子,不扣帽子,这是言论自由。审慎使用自己拥有的言论自由的权利,对自己发表的各类自由言论负责任,这是言责自负。在微信朋友圈里,你的言论是自由的,但你应该负上相应的责任,亦即言论自由与言责自负同样重要。”


  

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女教师在群里称开会被狗咬 被校长停职停薪1周


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  日前媒体报道延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师在学校职工微信群里说:“今天下午开会让狗咬了一下,实在不爽。”该校叶校长认为其指桑骂槐,骂的是自己,并于次日召开全体教师行政会议,通过无记名投票将该名女教师停职停薪一周。事后该女教师向媒体解释被狗咬了确有其事,本想发朋友圈寻求安慰却误发至学校职工群,对此该校刘副校长并不买账,认为:“不处理再发生咋办?”


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  第二天上午,杨老师被镇教办叫到办公室,要求说明“微信骂校长”一事,杨老师解释称:“我没说啥。我就是让狗咬了!校长不要误会。”但叶校长认为是“指桑骂槐”。随后,该校召开全体教师行政会议,对杨老师的解释进行无记名投票,结果认为杨老师解释不合理的占绝大多数,最终对杨老师处以停职停薪一周的处罚。

  第三,外籍员工做事直接,不喜绕弯子。团队合作中,外籍员工不免要接招同事的“太极拳”、有时工作还得靠“猜”,导致他们工作热情低、个人绩效受影响。


  i人事英文版的推出,让外籍员工有了更好的工具主动融入公司。中国同事的书面英语普遍较好,在i人事APP端的企信里,员工之间随时群聊,增进了解与合作。每当外籍员工生日、入职纪念日、取得工作成就、表现突出,都可能在i人事APP中收到领导、同事的送出的小红花,同事之间自然就多了沟通的契机。当外籍员工收到企业推送到APP中的英文公告,也可随时反馈、与管理层互动,自主参与到企业管理中来。

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  市民:朋友圈聊天不要上纲上线

  中国企业拥有外籍员工的比例已达66.67%。怎么张弛有度地管理好外籍员工,充分释放并聚合他们的潜能为企业业务成长发力,是这些企业寻找的新引擎。选用“i人事”,企业管理也就多了一个“加速度”!

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