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上海活动(idobzooki.com) 编辑:jh-tPv9 时间:2017-08-20 13:46:59

  模范带头倡廉风,廉政教育显成效

湖南长沙天心农发行:廉洁从业铸品牌

  支行党支部把落实“两个责任”,抓好党风廉政建设作为“凝聚共识、推进发展”的基本点,以党风带行风,以廉洁树形象,推动工作开展。一是率先垂范,强化责任担当。在支部班子中开展“如何树立‘四个意识’,践行忠诚、干净、担当,如何开拓进取,精诚履职,做廉政勤政的表率”的专题讨论,以新时期共产党员的楷模孔繁森等人为榜样,对标先进定目标、找差距,把全行上下的思想统一到清廉务实、开拓进取,确保工作目标任务的完成上来。二是落实党风廉政建设责任制。支行成立了党风廉政建设责任领导小组,支部书记担起“第一责任”,班子成员落实“一岗双责”,配备纪检组长,制定《天心支行党建工作方案》;定期督查党风廉政建设情况。三是思想政治教育常态化。牢牢抓住思想教育牛鼻子,坚持“四个结合”,即:反腐倡廉与“三严三实”相结合、学习原文原著与举办讲座辅导相结合、撰写心得体会与“两学一做”相结合、思想政治教育与业务知识学习相结合,自始自终将廉政教育贯穿于全行经营管理之中。2016年支委中心组学习12次,组织全行员工参加党建知识考试3次,撰写学习心得67篇。班子成员讲党课3次,开展警示教育,组织员工观看警示教育片,学习违纪违规的反面案例,打牢执行制度无条件,遵守规矩不含糊,守住底线不逾越的思想基础。

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  “对教师的评价不再唯论文,而是倡导潜心教学,只要教师教得好,同样可以评上教授。”王海南说。

  廉洁从业重监督,优化服务铸品牌

  原来,自2014年省人力社保厅和教育厅出台规定,明确浙江高校各级各类专业技术职务评聘自主权下放,实行自定标准、自主评聘、自主发证。杭电就着手研究相关制度,改革评聘方式,对教授专业技术职务实行分类评审,分为教学研究并重型、科研为主型、教学为主型、社会服务与推广型、教学科研(国防军工)型。


  银行是资金、资源密集的行业,容易成为不法分子侵蚀、围猎的“对象”。为了看好门、管好人,支部牢牢把握严管就是厚爱的原则,切实做到敢管敢严、长管长严。一是关口前移,重点把握监督执纪的“第一种形态”。支行纪检组长切实履行监督职责,重点抓廉政回访客户,及时了解客户经理、临柜人员履职和廉洁从业情况;抓谈话提醒,开展廉洁从业谈话35人次,及时发现苗头倾向,把脉问诊,把问题消除在萌芽;抓员工行为风险排查,把监督的触角延伸到八小时以外;开好民主生活会、组织生活会,运用批评和自我批评的思想武器,时刻拧紧廉洁从业和拒腐防变的“安全阀”。二是奖罚并举,严管厚爱带好队伍。支行的《员工行为考核办法》、《月、季度明星评选办法》等对员工行为按100分制考核,做细作风建设,对因履行职责、劳动考勤不到位等实行问责、处罚金额3000余元,而对工作成绩突出的“明星”奖励12000元,及时张榜公布,从严从紧抓管理的同时,也充分调动了员工积极性和工作激情。三是借力媒体,传播反腐倡廉正能量。创新开展廉政文化上墙面,创建廉政教育微信群,借助省行短信平台等方式,发送廉政提醒信息421条,积极打造“互联网+”反腐倡廉教育阵地,把向上向善向廉的正能量传播到每一位员工。

  监督执纪抓常态,严管厚爱树新风

  今年和侯平智一道被评为社会服务与推广型研究员的还有丁强。他同样是从企业进入大学,任职以来,作为主要人员参加国家级、省级教学科研实验室团队建设的工作达6项,授权发明专利7项,其中1项实现转让投产,至今创利税千万元,促进了企业自主创新能力的提高。同时,他积极投身社会技术咨询和研发攻关工作,为合作企业获得国家级省级实验室和研发中心资质3项和1项成果达到国际先进水平作出了重要贡献。

  1977年出生的年轻讲师石小燕也刚刚通过评审晋升副教授,她是凭借着自己突出的业务成绩被破格提升的,比如:曾获浙江省第八届高校青年教师教学技能比赛特等奖、全国高校(本科)微课教学比赛浙江省赛区一等奖、全国高等学校物理基础课程青年教师讲课比赛浙江赛区一等奖……


  县级支行是直接面向社会、面向群众、面向客户的“最后一公里”,是各项目标任务抓落实的最基层。在新常态下,支行紧紧围绕合规履职、廉洁从业的要求,通过银企廉政共建,实现业务发展和党风廉政建设两手抓、两不误。一是创新服务,廉政建设和业务发展齐头并进。在雨花区棚改项目中,支部书记身怀六甲,冲锋在第一线,连续蹲守十多天,用诚心和诚意敲开了政府办公室的门。正是这种执着和信念鼓舞着全行每一位员工,围绕营业部党委提出营销项目过百亿、贷款投放总量增长50%以上的年度目标,支行全体员工在省、市、区三级政府平台和黄金客户营销维护中,忠诚履职,用心服务,以诚感人,优质、廉洁、高效的服务受到政府部门和客户的高度赞誉。二是严于律已,铸造廉洁品牌好形象。支行班子紧绷廉政建设这根弦,率先垂范,严于律已。湖南省食品公司国家储备肉贷款1592万元,因竞买方资金链出现问题,库存安全受到威胁,支行派出客户经理常驻库点,历经4个多月的艰辛,按时全额收回贷款本息,及时化解了贷款风险。期间,企业多次想通过请吃送礼向支部书记和客户经理疏通关系,都被婉言拒绝;在服务中储粮企业中,成立以支部书记为组长的4人粮食服务小组,聘请行风行纪监督员,在对60多个库点的粮油定期和不定期查库中,没有发生一例不廉洁行为,受到企业的好评,树立了农发行廉政品牌。

  但现在,他已经被“破格”选拔为“社会服务与推广型教授”。而他的转“正”,并不是因为“论文发表多了”,而是学校改革完善职称评聘制度的结果。

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  自2000年从企业工程师转型成教师以来,杭州电子科技大学侯平智已主持或参与横向项目20余项,合同总额6000余万元,尤其在科研成果转化、教学改革及社会服务方面成果显著。然而,多年来,因为一条理由——论文数量不够,他一直以副高职称在原地踏步。


  杭电职称改革传递出的“术业有专攻”,让许多教师坚定了往专业化方向发展的信心。但杭电方面表示,虽然在科研和论文上松了口子,但学校仍然确保整个评聘过程公平、公正、公开,并在职称评审中增加了对师德师风的考核,对违背教师职业道德和学术道德规范的教师实行师德“一票否决”,不予评聘。(完)

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  “我们希望引导那些有勤勉教学态度和过硬教学能力的教师更多地去研究科学的教学方法和手段,思考专业建设、课程建设和教材建设。”人事处处长邵根富说,高校鼓励教师全面发展,但也要为某一方面有突出贡献、取得优秀成果的老师,提供专业技术职务上升的通道。

  没有规矩,不成方圆。支部把加强制度执行力建设作为重要抓手,严防道德风险、操作风险和廉洁风险,确保权力在监督下运行。一是注重制度落实,防控廉洁风险。全面学习总行制定的《员工违规违纪行为处理办法》、《廉洁风险防控手册》,梳理各岗位合规操作要点,明晰权力运行的风险点,找出薄弱环节,通过职工大会、财会晨会、风险例会等抓学习,行长、主管行长定期检查抓落实,让制度规范内化于心,外化于形,全行员工廉洁从业、合规履职的行动自觉进一步强化。二是注重开源节流,勤俭办行。支部对报销电话实行“总量控制、限额报销、超支自负、节余归公、定期公布”,无超标报销电话费现象;对车辆实行一车一卡、用油定量管理,支部班子成员带头取消了公车上下班接送;在保证食堂环境和菜品质量的前提下,厉行勤俭节约,全年节约开支7000余元。三是注重集体决策、办事公开。班子成员模范带头,团结同志,坦诚相待,坚持群言堂,决不个人说了算。支行办公用房从选址、购置、装修到办公用具添置等均广泛征集员工意见,坚持行务会集体决议,严格合同条款,切实做到了公开、透明。搬迁全过程历时三个年头,两届领导班子先后签定合同12个,经手的费用达3500多万元,班子成员无人吃施工队和商家一餐饭,工程竣工决算向上级行上缴节余资金71.8万元,转入固定资产。

科研论文非硬杠 浙江一高校“破格”选拔多名“教授”


  央广网长沙3月17日消息(记者傅蕾 通讯员李浩 朱润霞)记者从农发行长沙市天心区支行获悉,该行党风廉政建设工作又荣获全省系统先进单位,这是该行自建行以来,第68次被评为党风廉政建设、先进基层党组织和文明建设等先进单位。据了解,近年来,该行党支部带领全行员工,充分利用天心区的区位优势,认真落实党风廉政建设制度,大力弘扬开拓创新、求真务实、廉洁从业精神,切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,打造出一个勤政、廉洁、群众认可的党组织,形成了无信访、无举报、无案件、无安全事故、无干部落伍、无员工掉队的良好局面。

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  “在过去的评审中,有一部分教师承担了较多的教学任务,没有太多时间和精力兼顾好科研工作,由于未突出分类评聘,按照同一标准,这部分教师难以脱颖而出。”人事处副处长王海南说,像刘春英,他是以教学为主,我们对他的评聘依据主要参照教学质量、教材编写、教学成果、教改教研论文等与教学工作紧密相关的指标。

  纪律规矩挺在前,强化管理控风险

  此外,相比之前“论文一定要达到核心2篇以上”,“拿到重大专项科研”等严苛要求,杭电还探索出了对某方面特别优秀的老师给予破格选拔机制。


  “之前我们学校老师评职称是要同时满足十多条要求的,但是从2015年开始,我们学校就出台了第一批改革后的评聘方式,不再以科研和论文等作为硬性要求,还在此基础上还添加了破格选拔机制。”杭电一名老师告诉记者。

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  同样享受到改革红利的还有今年42岁的计算机学院教师刘春英,他是学校自主评聘后的首位教学为主型教授。10多年前,29岁的刘春英刚留校工作两年就执教成立不久的ACM竞赛集训队。这些年,他带的学生4次闯入有着“计算机领域奥林匹克竞赛”之称的ACM程序设计竞赛全球总决赛,创造了杭电ACM竞赛的无数个第一。

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