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造纸术(idobzooki.com) 编辑:jh-7hjz 时间:2017-09-21 04:10:16

    “此外,劳动监察部门应主动作为,尤其要加快探索科技监察的手段。”朱列玉认为,劳动部门可以向劳动者发放“用工卡”,并建立数据接收和分析的终端。劳动者通过刷此卡上下班,将是否加班、加班时间多长的数据实时传输到劳动部门,从而提高劳动监察的覆盖面和效率。

造纸术     而根据《劳动保障监察条例》的相关规定,用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门“给予警告,责令限期改正”,对企业的罚 款“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算”。这意味着,涉嫌劳动违法的东莞市德创实业有限公司的最大处罚金额也不会超过55000 元。

    记者梳理近年来发生的“过劳死”案例发现,超时加班成为摧残劳动者生命健康的主要“元凶”。曾经引起舆论极大关注的案例有:2006年中兴 公司32岁工程师程明“过劳死”、2006年华为员工胡新宇连续加班30多天后“过劳死”、2011年普华永道25岁女白领潘洁“过劳死”。除了“白领” 的过劳死个案,2010年的富士康十几名员工连续跳楼事件背后,也存在超时加班的问题。

曲德君表示,万达要做网络缘于庞大线下资源,而且从一开始就决定要走一条创新之路:正是因为我们做的都是别人没有做过的,所以在商业模式上我们也在不断的调整。具体来讲,目前网络集团的核心定位是“实体+互联网”,分为智慧生活开放平台、飞凡通、新金融、新征信、数字权益平台、全球招商平台等多个业务线。


    对于工程师刘先军“过劳死”问题,东莞市德创实业有限公司行政经理王文涛18日证实,刘先军的确存在超时加班,其中3月份加班接近190个小时。由于用工紧缺,3月份该公司的加班问题尤其突出。

    超时加班在珠三角地区普遍,公司称自愿员工否认

    “即使是员工申请自愿加班,企业也不能免责。”东莞市人力资源局长安分局副局长麦永光说,国家《劳动法》中规定每月加班时间不得超过36小时,这是底线。


    然而,超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性。王文涛说,很多公司都面临订单压力和用工紧缺的问题,超时加班不是一家公司的“特 色”。麦永光也坦言,长安镇3000余家内外资企业中,“相当大一部分都存在超时加班”,员工每月加班超过四五十个小时的企业并不鲜见。

造纸术     记者在该公司提供的一份“生产课”部门的加班统计表看到,仅3月31日这天,就有37名员工在加班,而该部门员工总人数为42人,他们最长加班时间为4个小时。

    “无论是哪种形式的加班,其背后的资强劳弱的问题不容忽视。”广东省社会工作学会副会长严书翔说,一些企事业单位为了降低人工成本,通过单位内部严格的考核制度、工作进度管理等,实际上是在变相强迫劳动者加班。


东莞工程师过劳死:月加班190小时 吃饭15分钟造纸术

“有些媒体对万达做网络从一开始就是误读。万达从来没说过要做电商,万达董事长王健林很早就说过,万达做的不是电商,既不是淘宝,也不是京东,是一个完全创新的东西。”曲德君透露。


造纸术     然而,记者调查发现,违法超时加班执法发现难、企业违法成本低、惩罚力度不大、劳动者维权难等,都是造成“加班文化”盛行多年的原因。


    “加班”逐渐成为一种“企业文化”

造纸术万达网络科技总裁:飞凡没招过年薪800万的CEO     部分专家认为,相对“加班文化”而言,社会更需要“准时下班文化”。企业应鼓励员工在规定时间高效完成工作,而不是加班。即使加班,也应将加班时间严格控制在规定范围内。

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