会说话的圣诞老人和生姜猫

会说话的圣诞老人和生姜猫(idobzooki.com) 编辑:jh-09Oa 时间:2017-08-21 16:14:24

   在出道的12年中,周笔畅带着自己的镜头,走过了全球几十个国家,不但向全球的粉丝展示了自己的音乐魅力,同时也用自己的镜头记录下每一个国家的星空美景,这也是此次音乐会定名“星空之下”的原因。

公司的发展也是同样的道理。洪泰做了半年天使基金后,我们就开始筹划、设立更大的组织结构,把洪泰变成中国资本产业链中最完整、最具高度的系统,这是因为我们知道再过两年就没这个机会了——在中国,所有的垂直领域基本只允许前三名存在,一旦前三名固定下来,剩下的机会就不多了。

第二个“成”,是成熟。成熟跟年龄没关系,有的人20多岁就很成熟了,有的人五六十岁仍然成熟不起来。成熟意味着能够抓住机遇、能够抓住人心,还意味着能够在困境中自我逆转。

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刚开始人力资源部门认为这种考核指标没法量化,我逼着大家做了一些非常粗旷的量化指标。但是,即便是这些粗旷的量化指标,也把新东方带回了正路,最后的结果是新东方业绩一路飙升,股票涨到了50美元。

一个人一生的机遇是有限的,一家公司同样也是如此。泰哥就是抓住了做PE这样一个时代机遇,把自己做成了著名的中国证券行业少帅。大家应该听说过泰哥刚入行时敲老总的门去应聘的故事,他知道那对他来说意味着机遇。后来,整个中国证券行业成了他施展能力与天赋的舞台。

“成功”意味着


具备正确的三观、宽广的眼界和胸怀、良好的行为习惯

我抓住了什么机遇?从北大毕业以后,我突然发现在中国的大学已经几乎失去了最可贵的东西——思想自由,我必须出来做点自己的事情。尽管当时在中国最大的培训机构也就是每年赚几百万,但市场潜力却不可估量。新东方抓住了这个机遇,做成了一个上市公司,到现在还是中国培训机构的领头羊。

第三个要素,是行为习惯的建立。一个人行为习惯的建立是自己成长中最重要的一步。这个行为习惯包括锻炼身体的习惯,每天早睡、早起的习惯,保持读书的习惯,跟人交流的习惯,愿意谦虚、谨慎地汲取知识的习惯等。

当我们谈论考核机制的时候,我们究竟在谈什么?如果只考核利润,最终也会出问题。新东方前几年只考核校长们的收入、利润,结果到最后校长为了收入和利润,不惜挤压员工老师的工资,不惜把优秀老师开除掉,因为新老师成本低。我跟泰哥成立洪泰前一年,新东方发生了滑坡式下滑,股价滑到了18美元一股的低点,收入从20%下降到12%,利润下降了8%。


在洪泰的前两年里,泰哥比我投入了更多的精力,他知道我这两年调整新东方管理和考核结构的难度很大。我每次跟泰哥谈心讲到这里,他都说洪哥你真不容易。

在获得世俗的成就后

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   为了回馈所有的粉丝,同时鉴于此次音乐会的备受关注,此次演出主办方“Live 4 LIVE尖叫现场“联手国内知名旅游平台,正式开启“对周笔畅表白-帮你完成去哪儿旅行心愿单“的活动。所有参与活动的粉丝,都可以得到一张由周笔畅参与设计的明信片,用户将最想对周笔畅说的话以及最想去的地方写到明信片后,有机会在音乐会现场由周笔畅亲自抽取并完成粉丝的旅行心愿。

“成熟”意味着


我真正的成熟,是离开北大以后。我在北大的时候是没人跟我混的,做了新东方,其实也不能算成熟。真正让我有所触动的是1995年的时候,我突然发现我的大学老师和班长愿意回国来跟我混,才认为自己比以前成熟了一些。

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今天是我们的年会。在开始喝酒之前,我想对洪泰、对在座的每一位兄弟姐妹讲三个字,三个“成”字。

新浪科技李根 整理报道

第二个要素,是要在成长过程中形成眼界和胸怀。这也是英雄和枭雄的区别——英雄和枭雄在能力上可能并驾齐驱,但英雄有价值观、眼界和胸怀,枭雄却未必有。有能力则可成事,但不一定能成就传世之作。洪泰要做传世之作,所以每一位洪泰人的胸怀和眼光就变得非常重要。我跟泰哥有信心,洪泰终将成为中国资本市场最大的成就之一。


这件事情也是洪泰未来要做的。我希望你们愿意跟着洪泰干上10年、20年的,一个科学的考核体系就显得特别重要。这是我认为成长阶段的三个要素。

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成功的最后一层含义,是要拥有从演员变成观众的能力。各位都是洪泰这个舞台上的演员,我跟泰哥现在也还是在当演员,因为洪泰的发展从目前看还少不了泰哥的日常参与。

第一个“成”字,是成长。2016年是洪泰和我们每个人高速成长的一年,成长意味着三个方面:

一个人是否有气度,不是看他一帆风顺时的状态,而是看他面对困境,甚至绝境时的定力和能耐。真正的高手不是看你在高速公路上驾驶的技术好不好,而是遇到悬崖峭壁、绝境、冰天雪地的时候,是不是依然能够沉着、安全的把车开向远方。


“新东方曾经有一段时间人才流失比较严重,有些人才拿了很高的工资依然要走,原因不是他对工资不满,而是他认为身边那个无能的人跟他拿的钱差不多,他另谋职业后可能也只能拿到在新东方这么多的薪水,但是至少不会觉得受气。”俞敏洪说。

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我们每个人都是这样,一个好习惯养成以后,它会反过来带着你的生命往前走,每每想要懈怠的时候,它会来唤醒你。

新东方曾经有一段时间人才流失比较严重,有些人才拿了很高的工资依然要走,原因不是他对工资不满,而是他认为身边那个无能的人跟他拿的钱差不多,他另谋职业后可能也只能拿到在新东方这么多的薪水,但是至少不会觉得受气。

这两年,我在迫使自己养成一个新的习惯,读完书之后写读书笔记、与人分享。刚开始写的时候,几乎是每写一篇都要卡半天,觉得太难写了。你不仅要写对这本书的看法,还要总结它的思想,并用比较优美的文字写出来。这么一件小事,其实挺有挑战。但随着这两年我写的读书笔记越来越多,个人的感悟也越来越多,突然发现要是不写的话反而不自在。

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