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黑道教师(idobzooki.com) 编辑:jh-t1fU 时间:2017-08-18 11:15:37

那么,董秘这一特殊人群,又呈现出怎样的年龄特征?标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2017中国上市公司董秘全样本报告》,在盘点了3203位董秘的个人资料后,揭晓上述答案。

尽管如此,每年赚得盆满钵满之人在正值壮年的70后中也并非少见。统计结果显示,董秘薪酬总榜的前十名单中就出现了8位70后董秘的身影,其余两名为60后。其中,身处房地产行业的泛海控股70后董秘陈怀东以870.6万元超高年薪成功夺下薪酬之冠,同时他还兼任泛海控股第九届董事会董事、副总裁。

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方案提出的改革总体目标是,充分运用计算机和信息网络技术,着力建设科学完善的财政电子票据管理系统,实现财政电子票据开具、管理、传输、查询、存储、报销入账和社会化应用等全流程无纸化电子控制;着力建立全国财政电子票据信息共享和运用机制,打破信息壁垒,实现全国财政票据信息共享,全面提高财政票据社会需求便捷度,切实达到便民利民的服务目标;着力构建更加科学、高效、便捷的财政票据管理体系,为推进行政事业单位收费管理网络化、政府非税收入征缴电子化和会计电算化管理奠定坚实基础。

方案明确,统一规范财政电子票据管理,包括规范财政电子票据管理流程,统一财政电子票据编码规则,统一财政电子票据数据标准。为确保全国财政电子票据管理改革顺利开展,有效减轻地方负担,避免重复建设,规范财政电子票据赋码、制作等核心环节,各试点地区和部门原则上使用由财政部统一开发建设的财政电子票据管理系统。

文 | 《投资时报》实习记者 刘晶

从公司性质来看,占据国民经济支柱地位的央企聚集了大量高学历董秘。在350名可获得学历信息的央企董秘中,学历为硕士及以上的人数达到211人,占比为60.29%,除了公众企业与其大致持平外,其他公司属性的比例均比其低出10个百分点左右。


另外,1982年出生的海康威视董秘黄方红,2016年薪酬为119.95万元。她系本科学历,进入职场后晋级之路较为顺畅,2004年至2008年,任职于杭州士兰微电子股份有限公司法务部;2009年6月起,任杭州海康威视数字技术股份有限公司法务部主管、内审部主管、内控部总监,现兼任公司副总经理。

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身处金融业,熊郁柳228.3万元的年薪在同业中未必突出,但1982年4月出生的她今年刚满35岁,可谓是捧着“金饭碗”了。熊系硕士学历,2014 年11月开始担任方正证券董事会秘书,并于2015 年8月兼任方正证券副总裁。此外,她还在民族证券担任董事会秘书一职。

60年代的商场老手还没退去,80年代的后起之秀已层出不穷。即便如此,也不得不承认70后对于当今社会来说,依然是中流砥柱般的存在,在董秘中48.05%的占比也能证实这一点。


财政部近日印发《关于稳步推进财政电子票据管理改革的试点方案》,决定选择北京、黑龙江、浙江(宁波)、福建(厦门)、贵州、云南、湖南、重庆等地区,国家开放大学、华侨大学等中央单位,试点开展财政电子票据管理改革工作。在试点单位和行业的选择上,要重点选择网上报名考试、交通罚没、教育收费、医疗收费等业务。

40后淡出90后上线

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建设财政电子票据数据信息共享和运用机制也是改革的主要内容之一。方案提出,要建立全国统一财政电子票据数据接口标准和信息共享机制,做到全国财政电子票据一站式查询、真伪查验和报销入账等,切实优化社会化应用服务,全面实现便民利民、提高效率的服务管理目标。要与政府非税收入政策对接,实现交叉稽核,从源头杜绝乱收费,构建科学、规范、高效的政府非税收入管理体系。

40后已迈入古稀之年,很难与“职场”这个词联系到一起,但现实中确实有这样年纪的人依旧在为工作打拼,比如下面两位董秘。


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城市分布方面,在1391位70后领薪董秘中,有396位来自北、上、广、深,四个城市就涵盖了近三成的70后董秘。如此吸金的城市自然也不乏高薪人士,在所有董秘薪酬榜单前十名中就有7位来自上述四个城市,年薪均在400万元以上。其中最惹人注目的当属万科任职不足一年的女性董秘朱旭,以731.5万元的年薪在全部董秘中排行老二,目前她还担任深圳证券交易所第三届上诉复核委员会委员、中国上市公司协会第二届董事会秘书委员会常务委员。

从学历来看,硕士及以上学历的董秘有1503人,占比47.32%。在各年龄层中,60后和70后硕士及以上人数占比最高,分别为48.22%和47.91%,80后和90后则略逊一筹。不过,80后没上过大学的人数占比最少,仅为2.67%,而所有董秘的同口径占比则为7.40%。


(岳闻)

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其中对外公布年龄数据的董秘数量为3201名。统计结果显示,于1970年至1979年出生的董秘共有1538人,占比达到48.05%;60后和80后分别以937人和643人紧随其后,占比分别为29.27%和20.09%。此外,仍有75位50后董秘和2位40后董秘在职场前线奋斗不息。

90后董秘的薪酬均不高,从7.2万元到40.6万元不等,却不乏大有来头之人。如红宇新材朱明楚2016年薪酬仅为7.7万元,但年仅27岁的他毕业于美国密西西比大学,现担任湖南红宇鸣楚资本投资有限公司和 ROOT CAPITAL INVESTMENT MANAGEMENT CO., LTD(明楚 BVI 公司)执行董事以及红宇新材的董事、董事会秘书和副总经理。年纪轻轻即有这些成就,大概与其为红宇新材董事长朱红玉之子不无关系。

1970年至1979年出生的董秘占比达48.05%,90后增至6人;央企中五成董秘处于70 前年龄层,但也有18位80后已提前接班


在这个新老交替的过渡时期,追求个性的90后“小鬼”已过了胡闹的档期,开始步入职场。与此同时,80后刚刚站稳脚跟,70后正达事业巅峰,60后手握职场大权,更有多位已过退休年龄的50后和40后依旧保持余热,各个年龄层的人带着自身独有的时代印记在社会的不同角色间奔走。

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央企这17位80后董秘,只有五位是男性,其他均为女性,且大部分为硕士学历。他们的薪酬也有较大差距,有两位年薪达百万以上。

黔轮胎A李尚武和东华测试瞿小松为上市公司董秘中最年长者,但薪酬却并不领先,仅分别为31.61万元和26万元。

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