发现自己的美作文

发现自己的美作文(idobzooki.com) 编辑:jh-c1tX 时间:2017-08-18 18:56:50

  【图书简介】本调查报告由中国银行业协会和普华永道联合组织写作,从宏观形势、发展战略、业务发展、风险管理、公司治理、流程再造、信息化建设、人力资源管理、监管评价、银行家群体、发展前瞻等方面,以全国范围内银行业金融机构的总行和分行为总体,以各行总分行高管为调查对象,在2016年4-6月间,以电子问卷形式开展调查,旨在透过中国银行家了解中国银行业在经济结构调整、业务创新转型中面临的发展机遇、挑战及应对之策;借助这个平台反映中国银行家对中国银行业改革开放、银行业务发展及银行业监督管理等方面的意见和建议;通过这个渠道促进管理层、国内外市场与中国银行业之间的相互了解和沟通。

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  欢迎订阅,欢迎推荐《中国银行家调查报告2016》!

  宏观经济下行,银行业增速下降、不良率持续上升,银行家对工作与生活的满意度同比下滑。在本年度的调查中,银行家对自身业余生活(3.77分)、工作压力(3.78分)和薪酬水平(3.79分)的满意度评价最低。对家庭婚姻的满意程度最高(4.13分),紧随家庭婚姻之后的,是工作环境和成就感,评分都在4分以上。这一排名与上一年相比基本保持一致。

图9 认为在互联网金融机构和民营银行能够最大程度的施展出才能的银行家所在机构

一.银行家对工作与生活各方面的满意程度有所降低


  

  对于银行高管的离职趋势将向什么方向发展,超过四成的银行家判断这一趋势将保持平稳,而30.7%的银行家则认为会进一步加剧,认为会有所减缓的银行家仅占13.6%。换言之,在业界看来,银行高管离职的趋势暂时仍难以扭转。

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文/


  2017年2月24日,由中国银行业协会、普华永道会计师事务所、《中国银行业》杂志社共同主办的《中国银行家调查报告(2016)》(下简称《报告》)发布。2016年是中国银行家调查报告公开发布的第八年,该报告由巴曙松教授主持并负责报告的执行和实施,“八年坚持,专注研究。”2016年,伴随着中国银行业的发展,银行家群体的感受与心态也在逐渐调整。在银行家职业化过程中,仍然面临着缺乏有效激励约束机制、行政力量干预、限薪令等影响。在多重因素的共同作用下,越来越多的银行家离职,去往其他银行业金融机构或新型金融业态。本文系《报告》部分内容摘编,敬请阅读。

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  而选择民营银行(9.8%)和互联网金融机构(9.7%)的比例相较2015年进一步增长,认可程度明显超过农村金融机构(4.6%)、外资银行(3.0%)和政策性银行(2.5%),体现了银行家对其未来发展前景的看好。尤其互联网金融机构,经过一年的市场考验,从2.6%提升至9.7%,开始得到了银行家主流群体的逐渐认可。


  (完)

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  相比较而言,中小银行的银行家比大型银行机构的银行家更加认为民营银行和互联网金融机构能够发挥其才能。据调查,外资银行、股份制商业银行、城市商业银行高管对这两类新型金融机构的选择占比更高。此外,随着近两年大型商业银行对互联网金融业务的重视与投入,业务与互联网络的融合程度日益神化,大型商业银行也有相当比例的高管选择互联网金融机构,明显超过农村中小金融机构和政策性银行。

图4 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施带来的影响

  所有项目中,评分超过4分的项目从2015年的5个减少至3个。从具体项目看,“家庭婚姻”、“工作环境”的满意度虽然保持排名前列,但评分在近三年均呈逐年下降趋势。其他大部分项目的满意度在经历2015年的短暂上升后,再次回落。在当前的市场竞争环境下,银行家群体对工作与生活的满意度未能得到明显改善。


  四.标股份制银行的发展平台受到银行家青睐,民营银行和互联网金融机构的受认可程度提升

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图5 银行业高管离职的主要动因

图1 银行家对工作与生活的满意程度(满分为5分)

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