学校餐厅卫生倡议书

学校餐厅卫生倡议书(idobzooki.com) 编辑:jh-KD8v 时间:2017-10-17 21:18:47

郭台铭于去年10月份还表示,要在深圳推动新一代产业革命,带动半导体、面板等产业,计划在 2020 年实现产品在深圳开发、测试的目标,在深圳建立1-2个制造育成中心。

[摘要] 作为中国制造2025的领头羊,在向智能制造转型的当下,富士康更需要新一代大学生共同投入到实体经济的行列,进而引领全球智造的发展。

学校餐厅卫生倡议书

郭台铭表态称,富士康未来将以珠三角为根据地,转型成为工业互联网、车联网龙头,并打造包括工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭社交生活、安全生活、健康医疗生活、财产交易采购生活到循环环保交通安全生活在内的智能生态系统。

资料显示,当前,富士康拥有或投资了三家LCD公司,分别为夏普、群创(Innolux)和酒井显示器产品公司。这三家公司的LCD面板产量占全球份额的20%,这也使得富士康成为继三星和LG之后的第三大LCD制造商。

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值得注意的是,富士康和夏普联手兴建全球最大的LCD工厂,能将富士康的资金与夏普的技术充分结合,通过价格优势来挑战韩国竞争对手。


养老专业学生陪护老人供图/北京劳动保障职业学院

原标题:北京养老人才今年毕业不足200人

北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才,一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量,另一方面是人才的紧俏,当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。北京青年报记者调查发现,薪金偏低、工作强度大是养老人才流失的主要原因。

学校招生时没人报每年招不满

今年本市高等职业院校自主招生工作今天正式开始,北青报记者注意到,在这28所高职院校当中,开设老年服务相关专业的院校只有三所,分别是北京劳动保障职业学院、北京汇佳职业学院、北京社会管理职业学院,共计划招收76人。根据业内人士测算,本市一年毕业的养老人才不足200人。

以北京劳动保障职业学院为例,该校的老年服务与管理(健康管理)专业今年计划招收60人。校招生办主任李伊涵告诉北青报记者,从往年经验来看,该专业每年都招不满人,而且有的学生就算被招过来了,也是被动调剂的。而在就业端,毕业生就业时岗位需求又特别大,处于严重倒挂的状态。

截至目前,北京市的户籍老年人口数量已经达到了350多万,到2020年将突破400万。而全市养老服务队伍基本以40后、50后的农村中老年妇女为主,存在“三低三高”问题,即从业人员待遇低工作强度高、学历低年龄高、地位低流动率高。

据北京劳动保障职业学院院长李继延介绍,该校的老年服务与管理(健康管理)专业学生主要以培养养老机构的管理层人员为主,学生入校后学习的基本课程包括医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、活动策划等,相较于普通的40后、50后的护工队伍,有着更强的专业背景。而据李继延计算,全市接受过学历教育的养老服务人才,每年毕业不到200人。

养老机构招人难老总堵门要学生

“学校经常遭遇‘掠夺式要人’,好多大机构的老总直接来学校堵门要学生,有的说给两个班的人,可我这一年总共才毕业60个人,连一个养老院的人才需求都满足不了。”李继延无奈地说。

随着老龄化趋势越来越明显,养老可以说是一个朝阳产业。蛋糕越来越大的同时,各路资本都想在养老市场分一杯羹。据官方统计,截至2016年底,北京全市的养老机构就有587家之多。

寸草春晖养老院创始人王小龙也正在为招人的事情而伤透脑筋。该养老院每年都向北京劳动保障职业学院的订单班要六七名学生。随着机构扩大,今年他希望能在该学院招10名学生,但相对于一年50人左右的需求量来说,还远不能满足。因此,寸草春晖养老院跟3所高职院校签订合作协议以求才。但这些只是养老院的管理层人才,基层护工的需求则更大了。“现在我们共有5个机构,光护理员就缺一百人左右,只能拼命想办法去招人。”

一方面是招人难,另一方面却又存在较高的人才流失率。虽然大部分养老专业毕业生都以成为机构管理层人员为职业发展目标,但刚入行时也都要从老人的日常照护等一线工作做起,很多年轻人没能长期坚持。王小龙表示,“从全国范围来看,很多养老专业毕业的学生干了一段时间就转行了,虽然我们机构招的学生都进入管理层,但也存在一定的流失率。”

探因

薪资水平低年薪只有四五万

从入行意愿来看,工作辛苦、薪资水平低、社会地位不高等因素让不少年轻人望而却步。王小龙对北青报记者表示,政府应该有一定的机制去解决养老人才的后顾之忧。他透露,目前普通的学生刚毕业时的年薪大概四五万,随着入行时间的增加会有所增长,“但年轻人普遍面临较大的社会压力,他们要结婚生子、成家立业,但职业上升通道、薪酬体系等不完善,很难在业内站稳脚跟,因此流失率居高不下。”

人才培养难一年学费6000元

李继延认为,养老人才的缺乏与大环境不无关系。从学校招生层面来说,在生源问题上,资源的错配是导致供需矛盾的重要因素。“普通高等院校扩招的趋势,对职业教育的挤压十分明显。近年来普高扩招学生,但二本、三本的毕业生又面临就业难,而高职院校又招不到学生,社会对高职人才的需求又十分火爆,但我们没有指标。”他认为,这一局面是教育端供给侧改革非常重要的一个抓手。

养老人才培养还缺乏相应的政策支持。李继延给北青报记者举了个例子,每个学生一年的学费是6000元,而学生中90%左右来自远郊的农村家庭,这6000元对他们来说是一个不小的负担。他呼吁政府能够帮助学生减免这6000元的学费,让更多的农村家庭学生少些经济上的顾虑。

工作强度大一人要照顾两三名失能老人

按照标准的护理员和老年人配比,一名护理员要照顾2至3名失能、半失能老年人。王小龙的一个养老院收住了100名左右老年人,相应的各级工作人员就有50人左右,而这人力成本就占到总成本的50%到60%。他表示,作为民营企业,这样高的人力成本让他有些喘不过气,“很多学生刚刚入职也需要从基础工作开始做起,所以他们的劳动强度比较大,很多年轻人感觉吃不消。”他希望政府能够在养老人才的社保方面有一定的优惠政策,能有更多的资金为员工提供福利,有助于留住人才。另外在硬件设施、工作环境建设上还应当下大工夫。“目前农村和城市的养老院环境差异非常大,城市的养老院一床难求,农村养老院入住率却不到20%,高端养老院对从业人员来说也更具有吸引力。”李继延认为,这些问题需要“多管齐下”。

延伸

三所养老培训学校

每年将培训8000人

“未富先老”的背景之下,养老行业无论从软件还是硬件都还有很长一段路要走。那么,在现有环境下,如何提高养老从业人员的素质?去年,市民政局明确将北京劳动保障职业学院、北京市劲松职业高中、北京市养老服务职业技能培训学校作为北京市养老人才教育培训学校。目前本市正以上述三所学校为基础,建设三个“北京养老培训学院”,为社会上的护理从业人员提供短期培训服务,包括养老护理员、家政服务员、医院护工等。李继延表示,北京劳动保障职业学院所承建的培训学院预计在今年年底建成,一年的培训量在3000至5000人次。如果三所学校都建成,年培训量在8000人次左右。

除了实地培训外,本市还将建立国家级教学资源库,将各类小知识制作成一个5到8分钟左右的短视频,上传到云端之后,无法参加集中培训的护理人员,可以直接通过移动端随时随地学习,该平台免费向从业人员开放。李继延表示,未来希望通过这种实体培训+虚拟培训的形式,加速形成养老服务行业的培训氛围,以提高整个养老服务人员的素质和服务水平。

本组文/本报记者蒋若静

北京今年毕业养老人才不足200 年薪5万1人照顾3个

根据2015年的财报数据,苹果业务占据了鸿海53.67%的营收,因此,对于鸿海的业绩表现,苹果的影响力可见一斑。

时代周报记者梳理相关财务数据获悉,苹果主要代工厂商鸿海精密(2317.TW)的股价,在今年2月16日收盘价达到91元新台币,为近十年以来的历史至高点。其自今年1月份以来,洪海股价已累计上涨达10%,而若以去年1月初73元新台币左右的股价计算,鸿海一年来股价累计上涨达25%。


夏普日前公布的2016财年合并财报预计中显示,夏普2016财年的经常损益有望达到99亿日元,而2015财年为亏损1924亿日元,大幅止血。时隔3年,曾经的日资电子巨头夏普终于扭亏为盈,迈出复苏计划的第一步。

此前,郭台铭独排众议斥巨资收购夏普,鸿夏恋于去年8月份才最终尘埃落定,目前已经见到郭台铭操盘后的成绩单。

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郭台铭表示,富士康未来将以珠三角为根据地,转型成为工业互联网、车联网龙头。与此同时,富士康亦正在大举引进工业机器人,以降低制造成本。据报道,在2016年富士康已经在中国大陆部署了4万台机器人。

这家总部位于中国台湾的公司可能在制造方面很出名,但在收购上也毫不陌生。富士康的投资还包括印度的聊天应用Hike、中国最大的专车公司滴滴出行、自拍应用和自拍手机制造商美图、360度摄像头制造商Lytro,以及国内热门自行车租赁公司摩拜单车。


时代周报记者研究鸿海2015年财报获悉,鸿海该年的科研投入为525亿新台币,研发费用占应收净额比例为1.17%。鸿海方面表示,集团持续扎根不同科技领域科技研发,在全球专利精实战略的引导下,根据全球专利资料库IFI CLAIMS调查,鸿海2015年共获得1083项美国专利,全球排名29。在台湾地区,更是以659项申请和1661件获证,连续13年蝉联台湾专利榜单第一。未来,鸿海将更进一步积极推动国际化、科技化和年轻化。

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在郭台铭看来,产业经济要繁荣健康发展,首先必须是实体经济的发展,这离不开制造业本身的扎根耕耘和升级转型。作为中国制造2025的领头羊,在向智能制造转型的当下,富士康更需要新一代大学生共同投入到实体经济的行列,进而引领全球智造的发展。

有分析人士认为,郭台铭此次大手笔投资,意在淡化“iPhone代工”标签,带领富士康进行多元化发展,寻找新的盈利突破口。


作为全球最大的电子产品制造商的掌舵人,今年67岁的鸿海精密集团(下称“鸿海集团”)董事长郭台铭,最近的心情可谓是“冰火两重天”。

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据悉,自投资大陆近十年来,富士康每年招募应届高校毕业生的规模大概在7000人左右,这是迄今为止富士康启动的最大规模的大学生及中专技校生招募计划。此次招募计划遍及富士康在中国大陆30多个厂区,主要以深圳、郑州、太原、成都、重庆、烟台等为主。此外,富士康还推出了三年擢才计划。上述人才经过三年一线锻炼之后,将有机会进入集团接班人梯队。 

时代周报记者 王媛 实习生 王颖 发自广州

根据合作协议的内容,堺显示器株式会社(Sakai Display Production, 以下简称SDP)将在增城建立10.5 代8K显示器全生态产业园区,生产大尺寸8K超高精细影像液晶显示屏幕,量产后年产值将高达920亿人民币。作为SDP的最大个人股东,郭台铭表示,8K超高精细影像液晶显示屏幕将会给工业互联网、车联网、娱乐、医疗、社交、教育、安全等领域带来一场影像数据革命,该市场规模将达到35.8万亿元人民币。


鸿海集团发布的业绩预报显示,2016 年,鸿海全年营收为4.35万亿新台币,同比下滑2.81%,净利则预计下滑13%。不过,根据博彭社收集的分析师平均预期,今年其利润增长率可能会重回到12 %以上。

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郭台铭表示,今年的招募计划不仅是企业转型升级的需求,也是对“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、促进大学生就业等国家发展战略的契合。未来,富士康将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”,以企业转型带动人才升级。

在大规模的转型变革节奏中,人才亦被郭台铭视为重要一环。

郭台铭表示,从项目谈判到落户广州进行签约不到50天,可以看到中国政府的效率和对高科技的执着。大陆现在推动实体经济,去虚返实,软硬整合,这是一个对的方向。

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