云南大学区域经济学

云南大学区域经济学(idobzooki.com) 编辑:jh-1Qoo 时间:2017-07-27 16:33:02

  “一个是抬头看路的过程,要打开自己,把眼界放宽一点,把位置放的要高一点。生态圈这类媒体的内容是应该去关注,与同行交流的机会应该去珍惜,这样你才能去了解体育产业的从业者,以及体育产业的事,而行业媒体便是一个窗口,这是抬头看路的过程。

  的确,体育和其他行业不同,人才的需求也并非相似。传统的招聘模式和选材标准固然有其道理,但“因材施教、因地制宜”的古训依然是我们在探讨人才问题时需要牢记的道理。

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  “在我看来,体育人才的专业背景并不是最重要的,想要进入并适应体育行业,继续学习和不断充电是关键,另外体育人才应该结合当下的状态和实际情况去找准自己的定位,也要多看看行业的痛点和炮声在哪。”王萧彤这样概括她对体育人才的认识。

  “几年前在英国的利物浦大学进修的时候,就看到自己对体育全产业链的认识不足,并发现身边很多进修体育专业的人同我一样,希望能够通过拓宽更多的渠道,来进一步加深自己对体育政策及全产业链的解读。”王萧彤说起了自己的经历,提到在政策东风吹起之时,国内想要从事体育行业的人才和业内人更应该主动打开视野。

□本报评论员

  体育公司在吸引“跨界”人才时该有杀手锏


  第二是俯身做事,无论是体育工作还是学习,需要扎根自身,强化和扩展技能,扎根去做事。”

  骆达还分享了一个案例:“在2015年底生态圈刚刚起步时,一些体育公司找到我们,希望通过生态圈发布一些招聘信息,当时我们便顺势推出了这么一个带有招聘性质的专栏叫“体育圈人”,后来它演变成了我们旗下的体育人才矩阵平台”。

  第一,通过使用多种招聘渠道,以及新兴的互联网招聘平台;


  编辑/ 郭 阳

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  “以前我在面试应聘者时候,面对的都是体育爱好者和各个球队的球迷,有些是很棒的运动健将,但当我问他们想做什么的时候,他们的回答也不是很清晰。”王萧彤这样描述自己的招聘经历。她的总体判断是,体育行业的范围很广,产业链也很长,而很多体育人才在入行时会时常出现定位不准的状况。

  这一观点得到了现场多位HR的赞同,而我们其实也有类似的观点。在生态圈创始人骆达看来,传统的互联网招聘方式并不完全适用于体育行业,企业和体育人才需要一个更加垂直和精准的平台。


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  体育行业人应该“抬起头”,也要“俯下身”

  之所以确定这样的主题,是因为我们有这样一个认知。过去20年,中国体育难称有“产业”,更缺复合型人才。互联网、金融、营销、法律等其他领域知识的短板,让曾经的“体育圈内人”对跨行业知识储备不足,技能天花板极低的问题也逐渐显露。相比之下,拥有互联网、金融、营销、法律等其他技能的人才,却是体育企业求之不得的战斗力。

“输血”救一时之急,“造血”解长久之困。贫困是动态的,今天脱贫了,明天又有可能返贫。没有完善的“造血”机制,可能有的贫困户好不容易脱贫了,家人生场病、孩子升个学,就又返贫了。对于很多贫困地区来说,一次“投钱”好比一次“输血”,如果没有“造血”功能,一旦停止“输血”,最终还是会“原地踏步”。贫困地区有了“造血干细胞”,才能让新鲜血液源源不断、绵绵不绝,引发质的飞跃,从根本上摘掉“穷帽子”。


体育行业需要什么人才?微赛体育副总裁给出了看法云南大学区域经济学

  因此在活动嘉宾的选择上,微赛体育副总裁王萧彤就成为我们非常看重的一个分享人。一方面,从微影时代拆分出来的微赛体育本身就具备很强的跨界属性。另一方面,非体育科班出身的王萧彤也是体育圈具有代表性的跨界高管。

  尤其是在国内体育行业发展并不成熟的今天,人才的成长需要一定的空间和时间,而体育人才如何找准自己定位、企业该以何种态度对待人才,也是行业亟待思考的。


产业是就业之基、增收之本,产业扶贫是解决贫困问题的治本之策。综观我省各地脱贫攻坚成就,往往哪里的产业多,哪里脱贫速度就快,致富效果就好,可谓一人进厂,全家脱贫。新县通过扶持羚锐制药,安置上万人就业,实现了扶持一个企业发展、带动一方百姓脱贫;孟津县以“雨露计划”、电商扶贫、光伏扶贫等为组合拳,提高贫困地区的“自我造血”能力,更多的贫困户由过去“蹲下拾柿子”到现在“跳起摘桃子”……对于地方来说,有了产业,就有了开源增收的基础;对于贫困户而言,有了工作,就有了可靠的稳定收入。立足本地资源优势和产业基础科学规划脱贫产业、建立健全新型经营主体和贫困户的利益联结机制、遵循市场和产业发展规律以规避经营风险,就能通过产业发展带动转移就业,帮助贫困群众种下产业这棵“摇钱树”,拔“穷根”,开“富路”。

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  第二,与猎头和人力资源的服务商合作也是一件有事半功倍效果的选择;

  但是不是把体育人才整合到垂直平台,然后就能说这是一个体育人才招聘平台呢?王萧彤的观点富有启发性。她认为,在当下体育行业发展较不成熟的国内,体育人才招聘的平台除了常规的招聘属性外,还应具备一定的引导和教育功能,要帮助体育人才找准定位和适合自身发展的职位,甚至在内容服务上也能够有类似职业生涯规划等一系列功能。

  一个多星期以前,体育产业生态圈和新赛道联合主办了名为“体育职人工场”的活动。话题聚焦在“体育企业如何吸引跨界人才”。

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